em geral

definição de perfil

O fim perfil é geralmente usado e aplicado a duas situações muito específicas e diferentes. Por um lado, para se referir ao postura que só permite ver uma das duas metades laterais do corpo de uma pessoa. Por exemplo, ao tirar uma foto é muito comum que prefiramos nos expor em frente à lente da câmera com aquele perfil que sabemos ser o que mais nos favorece esteticamente, se for o certo, com certeza iremos avisar o fotógrafo por favor, leve-nos respeitando esse perfil.

Por outro lado, a palavra perfil também é muito usada para designar aqueles traços particulares que caracterizam uma pessoa e, claro, servem para se diferenciar dos outros. Nesse caso, a questão física pouco ou nada terá a ver com esse sentido do termo e serão essas questões que não são vistas e que são invisíveis aos olhos, que determinam seu perfil.

Na definição do perfil de uma pessoa, aspecto que costuma ser amplamente estudado e levado em consideração pelas organizações e empresas na escolha dos quadros que os integrarão, geralmente intervêm os seguintes fatores: conhecimentos gerais, conhecimentos técnicos, competências comunicativas, atitudes que manifestam e que correspondam aos solicitados para o cargo em questão, entre outros.

Assim, por exemplo, para vários cargos, cargos ou tarefas como vendedores, designers, analistas, psicólogos, professores, administradores, gestores de projetos, entre outros, cada um destes terá um perfil específico. Por exemplo, no caso de cargos que requeiram um perfil de vendedor forte, será observado com atenção e será estudado se o candidato ao cargo observa características como boa dicção, capacidade de comunicação, facilidade e eficácia em termos de realização a persuasão dos colaboradores, potenciais consumidores, simpatia, bons modos e boa aparência, entre outros.

Entretanto, para os cargos de maior responsabilidade, como o Diretor de um Projeto, será necessário que além de algumas das características acima mencionadas, a pessoa tenha a capacidade de comandar para tomar decisões que produzam soluções e resultados. a favor da produtividade da empresa, bem como de uma boa gestão das relações interpessoais porque normalmente estes tipos de cargos envolvem a gestão de pessoas a seu cargo.