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definição de seleção de pessoal

O conceito em questão é amplamente utilizado no ambiente de trabalho para designar a empresa ou o área ou departamento dentro de uma empresa que lida exclusivamente com a seleção de pessoal e sua posterior contratação , depois de escolhida entre os candidatos aos cargos vagos, ou aos novos cargos.

Área dentro de uma empresa ou empresa que se dedica exclusivamente à seleção de pessoal para preencher cargos vagos

Ressalta-se que esta escolha pode ser implantada apenas por um indivíduo, ou na falta de um escritório composto por diversos profissionais, geralmente, isso depende do porte da empresa, por exemplo, grandes empresas costumam ter este tipo de áreas, ou também delegar este trabalho a empresas especializadas nesta tarefa.

Essa última situação, então, é a mais comum em grandes e importantes empresas que possuem uma movimentação constante de funcionários e, por exemplo, requerem um departamento que esteja constantemente trabalhando para isso.

Contatos por meio de editais na imprensa gráfica ou na internet

Enquanto isso, nos casos em que a empresa é menor, os editais com os requisitos costumam ser veiculados na imprensa gráfica, nos classificados populares, porém, com o surgimento da internet, devemos dizer que estes se tornaram um tanto obsoletos e por isso. é que Grande parte desse processo foi transferido para a internet, onde várias páginas da web oferecem o serviço de postagem de anúncios de vagas, além do contato correspondente, para que o candidato possa entrar em contato diretamente com a empresa que procura um perfil como o seu.

Por outro lado, estas páginas têm a possibilidade de registar dados pessoais e curriculares para receber notificações atempadas sobre as pesquisas associadas ao seu perfil.

Entretanto, conforme indicado acima, a principal atribuição que a área de recursos humanos ou a pessoa que a ela se dedica terá é a seleção de pessoal.

Como é o processo de seleção

Seleção de pessoal isto é aquela ação, atividade que o departamento de recursos humanos irá desenvolver e que consiste em escolher, obedecendo a determinados parâmetros e condições, as pessoas mais adequadas para ocupar um cargo ou vaga numa empresa.

Em alguns casos, além dos requisitos que os candidatos a uma vaga devem cumprir, pode acontecer que os profissionais que se dedicam à seleção de pessoal estejam encarregados de lhes ministrar treinamento ou educação em algum aspecto.

Mas, claro, há uma etapa antes disso e é a seleção de vários candidatos para determinar qual deles é o melhor.

Atualmente, é comum que os candidatos a emprego enviem um curriculum vitae às agências de emprego ou às empresas diretamente, a esses departamentos de recrutamento.

Os responsáveis ​​da área, estão protocolando os currículos que recebem com base na atividade profissional, etc., enquanto, quando chegar a exigência, o referido currículo será revisto para então poder citar os candidatos que reúnam as melhores condições para o posição a ocupar.

Portanto, é essencial que este currículo indique claramente os estudos realizados, sejam eles universitários, cursos, idiomas, competências especiais, experiência profissional, dados de contato pessoal e uma fotografia pessoal.

Para saber com certeza se uma pessoa pode assumir um cargo ou uma vaga, os responsáveis ​​pela seleção de pessoal utilizam diversos instrumentos e métodos, entre os quais se destacam: entrevistas pessoais, teste de conhecimentos sobre determinados aspectos fundamentais por meio de práticas e exames específicos, tais como: informática, línguas, testes psicológicos, entre outros.

Aptidão, conhecimento e testes psicológicos

Quando um candidato diz para manejar este ou aquele conhecimento, a aptidão deve avaliá-lo, se solicitado, por exemplo, se o trabalho exigir como condição sem equanimidade que ele conheça a língua portuguesa, o candidato com certeza será submetido a uma prova a esse respeito para verificar se ele realmente lida com isso.

O aspecto psicológico de um funcionário é tão importante quanto sua idoneidade, pois embora desempenhe muito bem seu papel, se o funcionário for hostil aos colegas, isso inevitavelmente gerará discórdia e um mau clima de trabalho que, a longo prazo, acabará afetando o desempenho da empresa.

O objetivo principal ao selecionar o pessoal de uma empresa é que sejam o mais adequados possível no que serão contratados para fazer a fim de maximizar o desempenho da empresa.

Somente por meio de profissionais, colaboradores qualificados, uma empresa poderá decolar e se tornar referência em seu ramo.

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