o Procura ativa de emprego requer um registro. O candidato encaminha seu currículo para empresas ou se inscreve em diversas ofertas de trabalho com o objetivo de agendar entrevistas de emprego. Uma entrevista de emprego é o encontro presencial entre o candidato e o entrevistador de recursos humanos encarregado de liderar o processo de seleção de pessoal para escolher o candidato mais ideal para o cargo.
A importância de escolher a equipe
o objetivo principal da empresa numa entrevista de emprego é conhecer melhor o candidato: conhecer a sua experiência profissional, quais as suas preocupações, quais as suas expectativas salariais, se está disposto a viajar (se o cargo o exigir), quais os seus pontos fortes, qual é a sua vocação, quais são as suas lacunas ... Deste ponto de vista, numa entrevista de emprego, o seleccionador faz aos candidatos várias questões e a sua sinceridade é valorizada de forma especial.
Tipos de Situações
Existem diferentes tipos de entrevistas de emprego: entrevista de emprego por telefone, entrevista de emprego por videoconferência, entrevista de trabalho em grupo ... Em longos processos de seleção, diferentes tipos de entrevistas de emprego são geralmente intercalados. Nesse caso, os candidatos são informados sobre o processo. Fato fundamental, pois para preparar uma entrevista de emprego também é importante saber o tipo.
Como preparar?
Escolha um olhar profissional Como a linguagem corporal também manda uma mensagem, chegue com cinco minutos para a entrevista de emprego, evite interromper seu interlocutor e tome um tempo antes de responder. Confie em você mesmo, não olhe para os outros candidatos como seu concorrente: o verdadeiro processo de melhoria reside em você mesmo.
Da mesma forma, para evitar possíveis imprevistos, é aconselhável que alguns dias antes da entrevista, o candidato se dirija ao local onde será realizada a entrevista para calcular o tempo que demora a chegar ao local. E assim também decida o meio mais eficiente de viajar.
Evite mentir em uma entrevista de emprego. Existem candidatos que, por exemplo, se encontram no nível de inglês. Em uma entrevista de emprego, não só a experiência do candidato é valorizada, mas também suas habilidades sociais.
