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o que é bloqueio de empregador »definição e conceito

Tradicionalmente, empregadores e trabalhadores tiveram conflitos ao longo da história. Como regra geral, o conflito centra-se nas questões salariais e nas condições de trabalho dos trabalhadores. Alguns desses elementos potencialmente conflitantes geram tensão e levam ao fechamento da empresa, também chamado de lockout empregador, expressão que vem do inglês lockout, que literalmente significa "deixar de fora".

Um bloqueio ocorre quando uma empresa decide interromper a atividade para encerrar um conflito. Esse fechamento pode ser temporário ou permanente. Na legislação trabalhista da maioria dos países, a possibilidade de bloqueio é contemplada.

No entanto, esta medida deve ser realizada em conformidade com uma série de requisitos:

1) o fechamento deve ser realizado como medida defensiva contra pressão dos trabalhadores e nunca como medida ofensiva,

2) o encerramento só pode ocorrer em circunstâncias específicas, como ameaça de situação de violência, ocupação ilegal de empregos ou algum tipo de irregularidade grave que impeça o bom funcionamento da empresa.

O objetivo desse tipo de restrição é evitar possíveis abusos por parte dos empregadores, que poderiam recorrer ao lockouts para evitar suas responsabilidades.

Via de regra, o bloqueio patronal é uma medida adotada para enfraquecer a solidariedade entre os trabalhadores.

Consequências do bloqueio do empregador

Se o fechamento estiver em conformidade com os requisitos legais estabelecidos, esta situação produzirá uma série de consequências:

1) os trabalhadores deixarão de receber seu salário durante o período de bloqueio do empregador,

2) os contratos serão suspensos e

3) as contribuições dos trabalhadores para a previdência social serão canceladas. Como é lógico, se um juiz determinar que o fechamento é ilegal, nenhuma das medidas indicadas será implementada e, portanto, a empresa será obrigada a prosseguir com a atividade normalmente.

Como você resolve uma disputa trabalhista, como um bloqueio do empregador?

O bloqueio fere a empresa e os trabalhadores. Por este motivo, ambas as partes desejam voltar ao trabalho normal. Como regra geral, dois agentes sociais intervêm neste tipo de conflito: os sindicatos em nome dos trabalhadores e o empregador como representante da empresa.

Ambas as partes devem discutir e acordar novas condições de trabalho para que a empresa reinicie a sua atividade. Às vezes, nessas negociações, o estado pode intervir como árbitro para facilitar a obtenção de um novo acordo.

Fotos: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

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