Tradicionalmente, empregadores e trabalhadores tiveram conflitos ao longo da história. Como regra geral, o conflito centra-se nas questões salariais e nas condições de trabalho dos trabalhadores. Alguns desses elementos potencialmente conflitantes geram tensão e levam ao fechamento da empresa, também chamado de lockout empregador, expressão que vem do inglês lockout, que literalmente significa "deixar de fora".
Um bloqueio ocorre quando uma empresa decide interromper a atividade para encerrar um conflito. Esse fechamento pode ser temporário ou permanente. Na legislação trabalhista da maioria dos países, a possibilidade de bloqueio é contemplada.
No entanto, esta medida deve ser realizada em conformidade com uma série de requisitos:
1) o fechamento deve ser realizado como medida defensiva contra pressão dos trabalhadores e nunca como medida ofensiva,
2) o encerramento só pode ocorrer em circunstâncias específicas, como ameaça de situação de violência, ocupação ilegal de empregos ou algum tipo de irregularidade grave que impeça o bom funcionamento da empresa.
O objetivo desse tipo de restrição é evitar possíveis abusos por parte dos empregadores, que poderiam recorrer ao lockouts para evitar suas responsabilidades.
Via de regra, o bloqueio patronal é uma medida adotada para enfraquecer a solidariedade entre os trabalhadores.
Consequências do bloqueio do empregador
Se o fechamento estiver em conformidade com os requisitos legais estabelecidos, esta situação produzirá uma série de consequências:
1) os trabalhadores deixarão de receber seu salário durante o período de bloqueio do empregador,
2) os contratos serão suspensos e
3) as contribuições dos trabalhadores para a previdência social serão canceladas. Como é lógico, se um juiz determinar que o fechamento é ilegal, nenhuma das medidas indicadas será implementada e, portanto, a empresa será obrigada a prosseguir com a atividade normalmente.
Como você resolve uma disputa trabalhista, como um bloqueio do empregador?
O bloqueio fere a empresa e os trabalhadores. Por este motivo, ambas as partes desejam voltar ao trabalho normal. Como regra geral, dois agentes sociais intervêm neste tipo de conflito: os sindicatos em nome dos trabalhadores e o empregador como representante da empresa.
Ambas as partes devem discutir e acordar novas condições de trabalho para que a empresa reinicie a sua atividade. Às vezes, nessas negociações, o estado pode intervir como árbitro para facilitar a obtenção de um novo acordo.
Fotos: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH