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definição de legislação trabalhista

Também conhecido como Direito do Trabalho, o Direito do Trabalho é um dos ramos do Direito mais relevantes a nível social. Isso porque o conjunto de leis, regulamentos e legislações que o compõem fazem do Direito do Trabalho um dos direitos que mais impactam a qualidade de vida da população. Podemos dizer que o Direito do Trabalho, como o próprio nome diz, é aquele que se encarrega de regular, controlar e legislar sobre as diversas questões relacionadas ao mundo do trabalho, como os direitos e obrigações das partes que compõem o mundo do trabalho (ambos empregados e empregadores), as condições de pagamento e remuneração, os serviços que devem ser incluídos no pagamento, etc.

Neste caso particular, podemos falar do Direito do Trabalho como um dos mais recentes tipos de direito, aquele que surgiu apenas quando as sociedades ocidentais já haviam alcançado níveis significativos de industrialização e com ela elevados níveis de emprego. A geração do fenômeno das massas trabalhadoras, assim como sua luta pela conquista de direitos agora inegáveis, são bases para a implantação do Direito do Trabalho, o que implica também uma maior presença do Estado na complexa rede de relações de trabalho (anteriormente vinculadas ao destino do mercado).

O Direito do Trabalho entende por esta atividade qualquer ação que tenha por objetivo gerar algum tipo de produto ou serviço, que requeira o esforço, energia, capacidade e preparação de um indivíduo e que gere algum tipo de remuneração, seja em dinheiro ou em forma de pagamento para o trabalho realizado.

Algumas das questões ou problemas mais importantes de que trata o Direito do Trabalho dizem respeito aos direitos que os trabalhadores são reconhecidos: férias e licenças remuneradas, direito à greve, à constituição de sindicatos, à negociação coletiva. Assim, o Direito do Trabalho enfoca não apenas os laços privados ou individuais que se estabelecem entre o trabalhador e o empregador, mas também os laços coletivos que relacionam todos os trabalhadores entre si e com o mundo dos empregadores.

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