A entrevista é uma atividade que envolve o encontro entre duas ou mais pessoas, que se caracterizará pela manutenção de uma conversa para tratar de um assunto específico.
Reunião em que o candidato a uma vaga é conhecido por meio de perguntas e que permite tirar conclusões sobre se a pessoa está preparada para ocupar o cargo
Agora, em grande parte, o conceito está associado ao contexto jornalístico e laboral; No primeiro, um jornalista faz perguntas a uma pessoa reconhecida ou protagonista de um acontecimento relevante para divulgar suas opiniões ou o acontecimento à opinião pública; e, por outro lado, a trabalhista, envolverá uma palestra na qual o candidato é submetido a um posto de trabalho para conhecer seus conhecimentos e habilidades e, posteriormente, determinar se está qualificado para ocupar aquele posto de trabalho.
Pode ser realizado por um especialista em seleção de pessoal ou pelo chefe de uma empresa.
A entrevista de emprego pode ter vários formatos e ser mais ou menos descontraída dependendo do ambiente em que é realizada e de quem a realiza, tendendo a ser muito mais formal e rigorosa as que são realizadas pelos altos funcionários de cada instituição. A entrevista de emprego é o primeiro passo no que se entende por formação da carreira de uma pessoa, pois é o primeiro e mais importante passo a ser superado.
Entendemos entrevista de emprego como aquela troca comunicativa que ocorre de forma formal com o objetivo de avaliar a experiência, possível desempenho, capacidades ou confiabilidade que um indivíduo apresenta para uma empresa, instituição ou cargo específico. Como é a entrevista e as condições a serem levadas em consideração pelo candidato
A ideia de entrevista de emprego é relativamente recente, embora um funcionário seja sempre avaliado na hora de ser escolhido para um cargo, porém, o estabelecimento de normas, formas de comportamento, diretrizes, idiomas e estruturas questionadoras é algo relativamente recente que tem a ver com o desenvolvimento de um amplo mercado de trabalho no qual a seleção dos candidatos deve se tornar cada vez mais específica, limitando as possibilidades apenas àqueles que atendam ao perfil procurado.
A entrevista de emprego é sempre importante no início da carreira profissional de uma pessoa e é por isso que sempre se argumenta que o candidato deve causar uma impressão muito boa tanto ao nível da sua aparência (ser asseado, elegante, ordeiro e limpo) como com no que diz respeito ao nível de formação (conhecimentos ou preparação que possui) e também a um nível de comunicação muito bom que lhe permite exprimir-se e conduzir-se da melhor forma (com respeito, conhecer as formalidades de cada situação, ser educado e responsável, tentando estar seguro e calmo, etc.).
Sem dúvida, a entrevista de emprego é a etapa mais relevante que uma pessoa enfrenta na hora de procurar emprego. Tudo o que se faz antes de chegar para a entrevista, preparar um curriculum vitae, procurar contactos de trabalho, escrever a carta de apresentação, entre outros, são questões importantes mas estão todas ligadas ao objectivo máximo e final que é conseguir uma entrevista. seja o trampolim para o emprego que você está procurando.
Quando alguém é convocado para uma entrevista de emprego, deve se preparar muito bem para aquele momento, claro, não falhar.
O mais relevante e que já mencionamos é ter calma e confiança, alguém hesitante e com pouca segurança nunca causará uma boa impressão, mesmo que seja o mais capaz do mundo na prática para preencher o cargo a que se candidata.
Embora cada entrevistador tenha seu jeito pessoal de perguntar e a entrevista possa apontar questões inerentes ao cargo, devemos dizer que a maioria costuma conter perguntas padronizadas que têm a ver com desvendar a personalidade do candidato, conhecer sua formação acadêmica, sua experiência profissional e suas expectativas se for escolhido para o cargo, entre outros.
