Um papel determinante a pedido de um grupo social
Líder é um termo que costumamos ouvir e citar com recorrência em nossa língua e se pertencemos a um grupo, no trabalho, na escola ou amigos, sem dúvida o reconheceremos, o teremos vivido ou convivido e porque não podemos nós próprios, se conhecermos as qualidades do caso, exercer esse papel social, tão determinante e importante a pedido de um grupo.
Características, condições especiais que uma pessoa deve cumprir para se tornar um líder
Porque o Líder é a pessoa que atua como guia ou chefe de um grupo, mas cuidado, nem todos temos condições de ser líderes, existem características, condições especiais que uma pessoa deve cumprir para se tornar um líder.
Carisma
Para começar, é importante que seus pares ou o restante dos membros do grupo reconheçam nele habilidades especiais que não são encontradas nos demais e, então, naturalmente o fazem um líder. Dentre eles podemos citar o carisma e o anjo, como se diz popularmente, que farão a pessoa causar boa impressão de movimento tanto no grupo quanto fora dele. O carisma é extremamente importante porque está comprovado que nos permite realizar coisas, mas não apenas aquelas de que o grupo necessita.
Capacidade de influenciar colegas
Outra virtude que podemos reconhecer em um líder como essencial é ter o capacidade de influenciar os seus pares, nos outros assuntos, tanto o seu comportamento como as suas palavras, conseguem penetrar tão profundamente nos restantes indivíduos que consegue encorajá-los a trabalhar também para a realização de um objectivo comum.
Normalmente esse perfil é chamado de motivador porque é precisamente capaz de motivar seus colegas por meio de suas falas, arengas, a serem vitoriosos em um objetivo proposto. No campo esportivo, para ficar mais claro com um exemplo, é fundamental a presença de um líder motivador dentro do grupo, que pode ser encarnado pelo treinador e também por um jogador que tenha boa comunicação com todos os seus companheiros.
Identificação com o grupo. Destacando-se. Saiba dirigir e organizar. Desenvolva estratégias
Outras condições que um líder deve observar e que se somam às já indicadas são: pertencer ao grupo que lidera, compartilhar os padrões culturais e os significados que o grupo propõe, ou seja, identificar-se plenamente com o grupo do qual participa e se manifestar com fatos; primar no interessante, ser o mais brilhante em determinada área, o melhor em organizar, o mais diplomático, o mais agressivo, santo ou gentil, conforme o caso, monitorar, dirigir, motivar e organizar o grupo e capacidade de formular estratégias. Muitas vezes, não só o consenso e a aceitação são suficientes para ter sucesso em algo, mas também pode ser necessário um bom plano para especificar o que é desejado e, então, o líder deve saber como projetá-lo, implementá-lo e dar a cada membro uma função que contribui para a conquista .
O líder no esporte
No campo do esporte, mais precisamente naquelas modalidades coletivas como futebol, basquete, entre outras, o aparecimento de um líder ocorre com frequência, geralmente esse papel será personificado por aquele jogador com maior trajetória e reconhecimento pelas conquistas obtidas, que de alguma forma assumirá a voz e quando o voto for necessário, para lutar pelos direitos ou necessidades do grupo e contagiar seus companheiros de força e desejo a fim de atingir o objetivo proposto, que pode ser obter o campeonato em que eles participam.
Tipos comuns de líderes
Dependendo da forma como você lidera o grupo, podemos encontrar diferentes tipos de líderes. O líder autoritárioSerá quem toma as decisões sem consultá-los com o grupo que lidera, nem é preciso dizer que esse líder não será o dito líder consensual e aceito pelo grupo mas que sua liderança está amparada pela disposição de poder , deixando o resto com a opção de permanecer; a Líder democrata, discutir as alternativas com o grupo e decidir por consenso, sem dúvida, é a opção mais positiva para o grupo e o tipo que melhor se encaixa na definição de líder; e o Laissez Faire ou também chamado Líder Liberal, que se caracteriza por apresentar comportamento passivo, delegando poder a outrem.
Mas essa não é a única classificação, há uma outra forma de classificá-los, que é de acordo com a influência que exercem sobre seus subordinados. Aqui vamos conhecê-lo líder carismático, que é aquele que virá a modificar os valores, crenças e atitudes de seus seguidores ou com os líder transacional, que, pelo contrário, se limitará a fornecer os recursos que considerar válidos para o grupo.
Por outro lado, a metodologia de escolha desse guia ou líder também determinará outro tipo de líder. Os formais, que são aqueles eleitos por uma organização e os informais, que surgem natural e espontaneamente do próprio grupo.
