O ambiente de trabalho não é um sistema caótico em que todos podem fazer o que quiserem a qualquer momento, mas o trabalho também é regulado por um código próprio que se reflete em um regulamento que serve de base para a boa gestão de um negócio. Todo trabalhador contratado que passa a fazer parte da força de trabalho de uma empresa tem direitos, mas também obrigações que devem ser cumpridas. E a assinatura de um contrato dá um valor jurídico a essa troca de serviços.
Os regulamentos trabalhistas regem as relações do sistema de trabalho que ocorrem em um lugar específico. É importante ressaltar que as regras não são universais para todos, mas que cada país tem seu próprio código. Portanto, a regra é válida em um determinado país, em seu próprio contexto.
Regras a serem cumpridas
As regulamentações trabalhistas mostram o valor da lei como um sistema, em vez de um sistema legal. Pode haver padrões internacionais, outros padrões nacionais ou também padrões específicos de uma comunidade específica.
As regulamentações trabalhistas são holísticas por natureza, ou seja, respondem a todos os assuntos de negócios de diferentes pontos de vista. Por exemplo, ele cobre a prevenção de riscos ocupacionais e também aborda a gestão de recursos humanos.
É por meio de regulamentações que questões cotidianas, como o número de dias de férias de um trabalhador por ano, também são administradas. Este regulamento reúne leis e regulamentos aplicáveis a situações específicas que possam ocorrer no ambiente de trabalho, portanto, trata-se de responder a este tipo de eventos de forma a facilitar a boa gestão e organização empresarial. O critério de justiça também é inerente a todos os regulamentos.
Normas que regulam o sistema de trabalho
Toda norma é um indício que deve ser cumprido e seu descumprimento produz consequências concretas. Por exemplo, um trabalhador pode ser expulso do trabalho se constantemente não respeitar as regras e se ausentar do dia sem explicações. As regras existem por um motivo, no entanto, são passíveis de revisão, ou seja, podem estar abertas a alterações. Mas tais mudanças devem ser regulamentadas pelas autoridades competentes.
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