definição de legislação trabalhista

Entendemos por legislação trabalhista o conjunto de leis e regulamentos que visam regularizar a atividade laboral, tanto no que diz respeito aos direitos do trabalhador, quanto às suas obrigações e as mesmas para o empregador.

Normas que regulam as relações de trabalho e tudo o que é inerente ao trabalho e suas contingências

O direito do trabalho é um ramo do direito relativamente jovem em comparação com outros ramos, uma vez que só surgiu no século XX, após muitos anos de protestos e demandas de setores trabalhistas que exigiam melhores condições de trabalho, estabilidade e segurança.

Não podemos ignorar que a Revolução Industrial teve muito a ver com o desenvolvimento dessas leis, pois é claro que o surgimento de máquinas gerou vários problemas entre empregados e empregadores que nunca puderam ser resolvidos em favor dos empregados, principalmente no que se refere a direitos trabalhistas afetados porque não havia regulamentação que estabelecesse os direitos e obrigações que cada parte tinha na relação empregado-empregador.

Atualmente, todos os empregos estão sujeitos às condições indicadas no contrato de trabalho assinado pelo empregado e seu empregador, incluindo a duração da jornada de trabalho, as funções a serem desempenhadas pelo empregado, a remuneração que receberá, entre as principais .

Entretanto, a legislação laboral ficará contida no estatuto do trabalhador onde se fixem cada uma das condições a serem cumpridas e respeitadas pelo trabalhador, pelo empregador e pelo Estado, que também tem a sua parte neste, nomeadamente no que corresponde a assegurar que estes regulamentos são cumpridos de forma conforme, e quando não são oferecidas garantias e assistência para que o trabalhador ou o empregador possam reclamar.

A relevância de que o empregado e empregador conheçam e respeitem este regulamento

A legislação trabalhista é extremamente importante e os trabalhadores são sempre recomendados a conhecê-la para reivindicar o que lhes corresponde, mas também saber quais são suas obrigações para com quem os emprega.

O direito do trabalho diferencia duas instâncias: direito individual e direito coletivo.

Enquanto o primeiro representa tudo o que tem a ver com os direitos particulares do trabalhador ou trabalhador, por exemplo, o número de horas, o salário mínimo, licenças possíveis, etc., o direito coletivo tem a ver com a figura do sindicato .

O sindicato surge como uma associação que zela pelos direitos dos trabalhadores e pelo direito à greve

O sindicato é uma organização social que surge para defender os direitos dos trabalhadores de um determinado ramo ou área de trabalho e hoje é considerado um direito dos trabalhadores se agruparem em um desses sindicatos para ver seus direitos cumpridos.

Junto com a figura do sindicato, a da greve ou do protesto também está prevista no direito coletivo do trabalho.

Quando um trabalhador ou seu sindicato não estiver satisfeito com as condições de trabalho, por exemplo com a remuneração recebida ou com alguma outra situação como a falta de segurança no emprego, pode fazer uma greve, que consiste na cessação da atividade laboral por um período de tempo que a guilda irá decidir.

Muitas vezes é acompanhada por mobilizações junto aos ministérios ou secretários do trabalho com a missão de aproximar a reclamação e torná-la visível para as autoridades do país.

O conhecimento da legislação trabalhista serve ao trabalhador para poder reivindicar seus direitos, caso estes sejam descumpridos.

Nesse sentido, estabelece alguns elementos muito importantes no início de uma relação de trabalho: a necessidade de ser voluntária (ou seja, que nenhuma das partes possa ser obrigada a manter essa relação, como acontece por exemplo com as formas ilegais, escravas ou servis de trabalho), remunerado (que se refere ao fato de que para um determinado tipo de atividade, o trabalhador deve ser remunerado de alguma forma com uma remuneração), dependente (esta estabelecendo uma relação inquebrável entre ambas as partes, relação que faz com que o trabalhador dependa do empregador para receber um pagamento e o empregador depende do trabalhador para obter o fruto ou resultado de sua ação).

Proibição do trabalho infantil e qualquer outra questão que ameace a estabilidade e a viúva do trabalhador

Devemos dizer que existem formas de trabalho absolutamente proibidas e, por exemplo, punidas na legislação trabalhista, embora, infelizmente, não tenham conseguido ser definitivamente erradicadas do mundo, como é o caso do trabalho infantil, precário as condições de trabalho a que estão sujeitos alguns trabalhadores e os dias que ultrapassam as oito horas diárias de trabalho.

Nos países subdesenvolvidos, o trabalho infantil é uma realidade muito presente que dói, pois ao invés de brincar ou aprender na escola, as crianças trabalham para sobreviver e ajudar suas famílias hiper-pobres.

Nesse caso particular, os estados devem enfrentar os desencadeadores dessa situação para erradicar o trabalho infantil, como a pobreza.