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definição de psicologia industrial

A psicologia tem diferentes campos de ação. Neste artigo, analisamos o que é psicologia industrial. Esta disciplina tem como foco a seleção de pessoal, programas de treinamento em gestão de recursos humanos, desenvolvimento de programas para promover a eficiência do trabalho em uma organização. A finalidade deste ramo prático da psicologia é realizar programas que promovam o desenvolvimento profissional dos trabalhadores, dando especial atenção à produtividade, visto que o referido aumento de desempenho é um benefício para a própria organização.

Ressalte-se que a psicologia industrial teve sua origem após a Segunda Guerra Mundial, época em que o trabalho ganhou uma nova dimensão. Ou seja, os trabalhadores não buscam apenas estabilidade econômica em seus salários, mas o escritório também pode se tornar um ambiente de felicidade.

O que é psicologia industrial

Desse ponto de vista, a psicologia industrial também busca uma forma de vincular cada trabalhador à posição mais adequada para ele do ponto de vista das competências. Loops também são feitos no sistema no ambiente de trabalho. Por isso, é muito importante analisar os vínculos que os trabalhadores estabelecem com o papel de liderança e também com seus pares, uma vez que muitos dos conflitos de clima organizacional decorrem de um mau relacionamento e da falta de empatia. Além disso, o sistema também muda e evolui conforme mostra o momento em que o trabalhador é promovido e exerce a função de chefe.

Os empreendedores de sucesso não se concentram apenas no desempenho econômico de sua empresa, mas estão cientes de que uma organização é composta por pessoas.

Portanto, cuidar das pessoas é essencial. E isso também segue a psicologia industrial. Analise o comportamento dos trabalhadores no local de trabalho.

Contexto socioeconômico

A psicologia industrial também atende aos fatores ambientais, uma vez que o contexto socioeconômico também influencia a organização, conforme evidenciado pelo impacto que uma crise econômica tem sobre os trabalhadores que vivem com medo de perder o emprego. A psicologia industrial parte da premissa de que as organizações têm impacto no comportamento das pessoas, geram influência.

Fotos: Fotolia - Abundzu / Auremar

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