É conhecido como Curriculum vitae para aquele documento no qual uma pessoa se desfaz de todas as suas experiências acadêmicas, de trabalho e pessoais e que normalmente é usado no caso de querer fazer uma apresentação espontânea em uma empresa, instituição ou organização na qual aspira trabalhar Ou, caso a pessoa esteja respondendo a um edital de vaga oferecido, o curriculum vitae passa a ser algo como a carta de apresentação dessa pessoa em que as informações sucintas ali expostas servirão para que, por exemplo, a empresa que procura um profissional quem se enquadra no seu perfil pode considerá-lo como possível candidato.
De alguns anos atrás até aos dias de hoje e em qualquer parte do mundo, o Curriculum Vitae tornou-se a ferramenta mais importante que uma pessoa tem na hora de procurar emprego e uma etapa exclusiva que todos os que procuram emprego devem estar atentos.
Embora não haja um modelo único a seguir na preparação dos currículos, geralmente, os dados que nunca devem faltar em um currículo e, portanto, a informação que deve aparecer ali se ou sim é aquela que se refere a dados pessoais e sinais particulares de tal pessoa como: seu nome e sobrenome, sua idade, estado civil, data de nascimento, algumas definições sobre sua aparência física, nos casos que o justifiquem, então uma boa parte deve ser dedicada aos estudos que já foram concluídos, assim como os estabelecimentos em que foram concluídos porque, em muitos casos, são geralmente decisivos na decisão de contratar uma pessoa.
Em seguida e caso não esteja procurando o primeiro emprego, deve-se alocar um espaço para indicar e relacionar a experiência profissional com que tem até o momento, ou seja, deve-se colocar a empresa, o cargo e as funções que foram implantadas em cada oportunidade.
E embora não haja lei que o regule, mas sim convenções, o que se costuma fazer para organizar e despejar todas as informações que se referem ao trabalho e à formação acadêmica é colocá-las do mais antigo ao mais recente, ou seja, quem lê Geralmente, o responsável pelos recursos humanos da empresa sabe qual é a experiência de trabalho mais imediata ou o último estudo que a pessoa que aspira a um emprego realizou.
