Como sabemos, o psicologia é a disciplina que trata de abordar cientificamente a atividade psíquica das pessoas, suas condutas e comportamentos, enquanto a Psicologia ocupacional é um ramo da psicologia que lida exclusivamente com estudar, analisar e avaliar o comportamento de trabalho dos seres humanos dentro de uma organização, uma empresaEm outras palavras, concentra-se no trabalho que cada pessoa realiza.
Mas seu estudo não se limita ao desempenho profissional de um indivíduo, mas também pode ser estendido para comportamento da organização ou empresa em questão. Note-se que para este último também é possível encontrar a denominação de Psicologia do trabalho e das organizações.
A principal missão do psicologia ocupacional nas costas é garantir que os trabalhadores se sintam satisfeitos e que o ambiente de trabalho em que trabalham lhes traga bem-estar e não o contrário. Assim, tomando como premissa fundamental o que se indica, a psicologia do trabalho se aprofundará nos comportamentos dos trabalhadores de diferentes ângulos, individualmente, seu comportamento em grupo, a relação com subordinados ou chefes, conforme o caso, entre os aspectos mais salientes.
Entretanto, de posse das informações resultantes do estudo e da análise, os profissionais de psicologia do trabalho podem propor alternativas ou opções que visem a melhoria do ambiente de trabalho e também o desempenho e eficácia do trabalhador, conforme o caso.
Assim, o psicólogo do trabalho tratará de questões típicas inerentes aos recursos humanos da empresa ou organização, tais como: recrutamento, avaliação e seleção de pessoal adequado, formação e análise do cargo e além do comportamento dos grupos e de todos os subsistemas de trabalho e das respostas que a empresa oferece aos seus estímulos próprios e externos.
Porque não podemos esquecer que além de cumprir os seus objetivos comerciais, a empresa deve estar atenta às preocupações e motivações de cada um dos seus colaboradores e, claro, a psicologia do trabalho abre caminho para isso.
