o salário é aquele remuneração, pagamento, que uma pessoa recebe periodicamente, geralmente, todos os meses, ou, na sua falta, quinzenalmente, de seu empregador em decorrência da prestação de uma atividade produtiva.
Pagamento de dinheiro que um trabalhador recebe como contraprestação pelo trabalho que realiza
Enquanto isso, a consideração, em quase todos os casos, é feita por meio dinheiro, isto é, embora o salário possa ter uma parte em espécie, costuma ser adicional e acompanhado de uma quantia em dinheiro.
Pela sua influência direta no dia a dia do trabalhador, ou seja, pelo impacto que o salário tem sobre o que o trabalhador pode ou não comprar com o seu salário ou o que poderá ter acesso em termos monetários, ou seja, , a representação do seu padrão de vida, é que constitui um dos aspectos das condições de trabalho mais relevantes na negociação de um contrato de trabalho.
Classes salariais
Enquanto isso, existem várias classificações salariais, por exemplo, pelo meio de pagamento (em espécie, misto), pela sua capacidade satisfatória (família, individual), pelo seu limite (salário mínimo, salário máximo), em razão de quem produz o trabalho (salário pessoal, grupo salarial e salário da equipe), pela forma de pagamento (por unidade de tempo, por unidade de trabalho) e pelo seu poder aquisitivo (salário nominal e salário real).
Salário real: aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador pode comprar, seu poder aquisitivo real
o salário real será aquele que representa a quantidade de bens que o trabalhador poderá adquirir com o volume de dinheiro que recebe e, portanto, representa o poder de compra, seu poder de compra, a quantidade de bens e serviços que poderá obter com seu salário.
Portanto, a reposição do valor real, em um cenário de inflação, não significa aumento salarial.
Entretanto ele salário nominalPelo contrário, é a expressão fiel do volume de dinheiro atribuído a um trabalhador contratado; Nas economias inflacionárias, se o salário nominal não for atualizado, ele inevitavelmente evaporará, e o trabalhador não será capaz de atender às necessidades econômicas da época em que existia inflação.
Portanto, o salário real é o poder de compra que o salário nominal de um trabalhador possui. Isso implicará no que mencionamos, que a variação que um salário tem em termos nominais terá sempre que considerar a inflação do país em questão para dar uma conta correta e adequada do salário real.
Se o salário líquido nominal aumenta em um ano em vinte por cento, mas a inflação sobe acima, em trinta por cento, digamos, a diferença nos proporcionará uma queda concreta do poder de compra do trabalhador, ou seja, ele não mais. poder comprar a mesma quantidade de bens e serviços de antes, sendo a diferença ou queda no poder aquisitivo do empregado de dez por cento.
Na maioria das nações, os salários reais tendem a crescer ao longo do tempo de maneira progressiva e sustentada, além de contextos de crise, como recessões.
Isso ocorre principalmente em função do aumento da produtividade que está intimamente ligado ao desenvolvimento tecnológico, à chegada de investimentos e à influência de alguns agentes econômicos, entre outros.
Causas da queda dos salários reais: inflação
Esse cenário que descrevemos resulta em que um maior percentual da população possa ter acesso a mais bens e serviços, sempre, claro, em uma consideração global, pois também é uma realidade que há nações que têm evidenciado a queda dos salários reais de trabalhadores, que certamente estão intimamente ligados, por exemplo, a processos críticos como a inflação.
A metodologia para conhecer o nível de inflação é o conhecido IPC ou Índice de Preços ao Consumidor, que implica na variação do preço nominal dos preços dos produtos que compõem a cesta básica em relação a um período imediatamente anterior.
Já o salário líquido é o salário que alguém recebe com todos os descontos e reajustes realizados, seja por impostos, que naturalmente subtraem, mais o que acrescentam, por presenteísmo, benefícios de horas extras, entre outros.
