O salário é a remuneração monetária que uma pessoa recebe, geralmente no final do mês ou no início do mesmo, ou, na sua falta, semanal ou quinzenalmente, pelo trabalho que desempenha.
Este vencimento é previamente acordado entre o trabalhador e o seu empregador, e nas condições correspondentes será celebrado em contrato de trabalho.
Existem várias distinções em relação aos salários, desta vez vamos explicar o conceito de salário mínimo e sua abrangência.
Remuneração mínima que é acordada por lei e que como tal marca um parâmetro, pois nenhum trabalhador pode receber menos do que o que indica
O salário mínimo é o valor acordado por lei que deve ser pago, no mínimo, a todos os trabalhadores da ativa.
Ou seja, este é o valor mínimo que pode ser pago a qualquer trabalhador em atividade e em relação de dependência pelos serviços que presta ao seu empregador, como dissemos, está estabelecido pela legislação de cada nação e seria uma falta e a violação clara da lei pagará a um funcionário menos do que isso.
Poderíamos dizer que o valor do salário mínimo que normalmente é discutido pelo governo, empregadores e representantes sindicais e trabalhadores, está intimamente relacionado com a cesta básica, ou seja, com o valor mínimo de dinheiro que uma família você precisa ser. capaz de atender às suas necessidades básicas.
Por exemplo, isso é tão importante e é vital que seja estabelecido por lei para que seja observado e respeitado em conformidade.
Origins na Austrália
A primeira vez que o salário mínimo foi discutido foi no século XIX, na Austrália e Nova Zelândia, onde foi formalmente estabelecido no mesmo.
Naquela época, essa proposta tinha o objetivo de evitar que os empregadores abusassem de suas necessidades e lhes pagassem abaixo do que merecem.
Por volta de 1890, um grupo de trabalhadores australianos começou a protestar em consequência de que sentiam que estavam sendo abusados e não recebiam sua parte justa.
Essa pedra fundamental, que foram os protestos na Austrália, foi transferida para outras partes do mundo e foram muito importantes para que a mesma legislação fosse adaptada para outros países.
Geralmente, o salário mínimo é expresso em unidades monetárias por dia de trabalho, ou seja, o pagamento mínimo por hora de trabalho de um empregado será de cinco pesos, dólares, entre outros.
Em todo caso, cada país estabelece suas próprias regras para regular esta questão.
Tanto os benefícios que reporta como os custos que daí advêm são alvo de debate recorrente por parte de empresários, sindicatos e governo.
Considere o custo de vida para sua determinação
Pelos índices de inflação, custo de vida, entre outros assuntos, os sindicatos vão nortear suas discussões e demandas sobre ele.
Porque não é a mesma coisa estabelecer um salário mínimo numa economia próspera, que cresce e onde não existe inflação, enquanto outro cenário totalmente diferente nos trará aquela economia em que, por exemplo, há hiperinflação.
Por exemplo, na Argentina, que vive atualmente uma situação de inflação extremamente alta, o ministro da Fazenda anunciou para este ano um valor anual de 42%, esse salário deveria ser atualizado de acordo com o nível da inflação.
Para este ano de 2016, governo, empresários e sindicatos acertaram um aumento do mesmo em três etapas, chegando a R $ 8.060 em janeiro de 2017.
Vantagens e benefícios
Entretanto e a propósito desta questão, há quem fale das consequências positivas e outros das consequências negativas do salário mínimo.
Em relação aos positivos, apontam-se: redução do trabalho mal remunerado, redução da dependência de quem recebe baixa remuneração, aumento da produtividade; e do lado negativo encontramos o seguinte: aumento do desemprego para quem recebe baixos salários, pois maiores salários implicarão em maiores custos e, portanto, podem favorecer a redução de postos de trabalho, aumento do subemprego, principalmente nos locais onde não existe seguro-desemprego. e aumento dos preços de bens e serviços básicos.
