A terceirização é um conceito que faz parte da terminologia empresarial. Pode ser definida como a estratégia que consiste na contratação de outra entidade para a prestação de um determinado serviço. Em outras palavras, terceirização é igual a terceirização, embora o termo terceirização também seja usado.
O principal motivo da terceirização ou terceirização é a redução dos custos financeiros. Por outro lado, a empresa terceirizada oferece maior especialização no setor. Vejamos um exemplo simples: uma empresa que se dedica ao transporte de passageiros subcontrata outra para a limpeza de autocarros. Esta estratégia envolve uma transferência de emprego, que pode ser oferecida em uma dimensão local ou internacional.
Em relação ao mecanismo geral de terceirização, a ideia fundamental é que a empresa contratada forneça aos trabalhadores o maquinário e a infraestrutura necessária para o correto desenvolvimento do serviço.
A terceirização de mão de obra opera sob a estratégia de delegação de funções e, claro, tem seus defensores e detratores.
A favor da terceirização
As empresas terceirizadas são especializadas e o consumidor pode usufruir de um melhor atendimento em todos os sentidos. De acordo com a abordagem empresarial, a terceirização é uma aliança estratégica que permite às empresas realizar tarefas que não são típicas de seu setor. Por outro lado, para evitar possíveis abusos nas condições de trabalho, alguns países impuseram legislações que protegem os trabalhadores com este tipo de contrato.
A terceirização é explicada como um fenômeno típico da globalização, realidade que permite direcionar a atividade econômica com uma visão mais ampla. Nesse sentido, não se deve esquecer que muitas pequenas empresas têm conseguido crescer graças a essa tendência.
Contra a terceirização
Essa modalidade costuma vir acompanhada de um efeito negativo nas condições de trabalho e na perspectiva dos sindicatos há uma violação dos direitos dos trabalhadores. Na verdade, as empresas terceirizadas renovam periodicamente seus quadros para evitar que fiquem muito tempo na empresa, economizando férias e todos os tipos de benefícios.
Esta situação levou alguns países a proibir a subcontratação (o caso do Equador é um exemplo muito significativo). A ausência de regulamentação neste tipo de trabalho é uma ameaça para os trabalhadores, razão pela qual alguns consideram que a realidade do mercado e a globalização não podem ir contra os direitos fundamentais dos trabalhadores.
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