O telegrama é um meio de comunicação que permite comunicar uma questão de forma concisa, rápida e breve, enquanto o seu nome deriva do telégrafo, meio de comunicação que surgiu em meados do século XIX e que permite transmitir com precisão mensagens com grande rapidez e à distância, através de um código. Por exemplo: “Mãe, cheguei bem. Vou me comunicar na próxima semana. Beijos a todos".
No telegrama aparecem três dados importantes além da mensagem em questão a ser transmitida, tais como: destinatário, origem e assunto, que consiste em uma descrição muito breve da motivação da mensagem.
A interferência que o telégrafo teve no aparecimento do telegrama
O telégrafo, então, era a máquina por excelência na transmissão dessas mensagens, usando um código e usando sinais elétricos. As grandes inovações que os telégrafos trouxeram em sua época foram a velocidade de transmissão e a distância que podiam percorrer. Claro, com o enorme avanço da tecnologia hoje, eles se tornaram obsoletos.
Papel padrão no qual é recebida uma mensagem com as características acima mencionadas
E também o termo é usado para designar o papel padronizado no qual uma mensagem com as características acima mencionadas é recebida.
Actualmente, o telegrama permite comunicar uma mensagem de forma rápida, formal e concisa e, embora, naturalmente, as novas tecnologias tenham melhorado a forma como são escritas e enviadas, esta carta é tão válida como antes.
Uso estendido e exclusivo no local de trabalho para notificar demissões e demissões
Agora, devemos dizer que atualmente o telegrama tem um uso amplo e exclusivo no ambiente de trabalho.
Quando o empregado decide se demitir do cargo, ele é obrigado a formalizar a situação com o envio de um telegrama popularmente conhecido como telegrama de demissão.
Por outro lado, um empregador também pode usar este meio para informar um empregado que ele foi despedido.
Esse meio costuma ser muito utilizado em casos de demissões de funcionários sem justa causa. O corpo da mensagem indica que está decidido dispensar os serviços do colaborador em questão a partir de uma determinada data.
Em seguida, telegramas de demissão, aviso de demissão e para especificar algumas outras comunicações, como antecipação de afastamento, entre outras.
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