Qualquer acordo pressupõe o acordo de vontades entre duas ou mais pessoas sobre qualquer ponto em discussão ou questão pendente de resolução., ou seja, há uma discrepância entre os vizinhos devido aos limites de propriedade de cada um, então, para resolver a questão, eles primeiro discutem e uma vez que tenham alcançado o acordo tão esperado, o escopo do mesmo será transformou-se precisamente em um acordo que pode assumir as seguintes formas: tratado internacional, convenção coletiva de trabalho ou qualquer tipo de contrato que visa cobrar o acordo entre duas partes.
Em tratados internacionais, por exemplo, há dois países, um estado com uma organização internacional ou duas organizações internacionais que concordam em algum ponto que estava em discussão. O mais comum é aquele que é celebrado entre estados e geralmente inclui questões de limites geográficos.
Por outro lado, acordos coletivos de trabalho são contratos por meio dos quais um sindicato ou grupo de sindicatos pactua por escrito sobre uma miríade de questões, como licenças, férias, salários, condições de trabalho, treinamento, regime de demissão, classificação de categorias profissionais, entre outros , com os empregadores.
E, finalmente, um contrato é o acordo oral, privado ou escrito entre duas ou mais partes em que ambas são obrigadas a cumprir as questões sobre as quais acordaram no momento da fase de diálogo.
