O do hierarquia É uma ação ou prática comum que se realiza em diversos campos, áreas, disciplinas, entre outros, e que consiste em organize ou classifique-os em diferentes níveis. Inclui o processo pelo qual um sistema é projetado com base em algum tipo de escada.
Basicamente a hierarquia isto é a organização por meio de categorias que apresentam diferentes importâncias e que, portanto, atribuem diferentes relevâncias e valores a pessoas ou coisas hierárquicas. O clero, o exército ou os negócios tradicionais são exemplos desse modelo. Nesse tipo de organização, um critério de subordinação é imposto ao conjunto de indivíduos que compõem um grupo.
São estabelecidos vários critérios para a realização da classificação, que podem ter a ver com a classe, a tipologia ou qualquer outra questão determinante que permita desenvolver a classificação.
Implicará sempre uma organização que vai de baixo para cima, ou seja, os cargos que estão mais abaixo na escala serão os menos importantes e valorizados, então terão menos importância em relação aos superiores ou imediatos. acima, o que obviamente será de maior importância.
Deve-se notar que os cargos que estão no topo da hierarquia terão um poder ou autoridade superior do que aqueles que estão em níveis inferiores. Por esse motivo, quem se encontra em uma hierarquia superior pode, na medida do permitido, ordenar a alguém que se encontra em uma posição inferior para realizar alguma atividade ou cumprir alguma tarefa.
Cumpre uma função administrativa
Vamos pensar em uma multinacional com o seguinte modelo de autoridade: um gerente geral como responsável máximo, uma série de gerentes divididos por áreas (produção, finanças, pessoal, etc.), alguns chefes de departamento (segurança, qualidade, contabilidade, etc. ) e, finalmente, um grande grupo de trabalhadores igualmente ordenados em uma escala da responsabilidade mais alta para a mais baixa. Este modelo possui as seguintes características gerais:
1) a autoridade máxima é aquela que estabelece as diretrizes fundamentais,
2) seus subordinados diretos são responsáveis pela implementação das diretrizes e 3) aqueles que executam as ações concretas são aqueles que estão na base da pirâmide de negócios. Obviamente, nos níveis mais altos da hierarquia há mais responsabilidade, mais qualificação e maior remuneração.
Analisando cenários da sociedade
Em alguns períodos da história, houve um sistema de sociedade em pirâmide. A Idade Média é um exemplo paradigmático disso. Assim, na base da sociedade estavam os servos, camponeses e soldados; em uma escala superior estavam os cavaleiros, senhores e clérigos de baixa patente; então vieram os nobres e altos líderes da igreja e, finalmente, o monarca como a autoridade suprema.
Essa hierarquia implicava a ausência de mobilidade social (se alguém nascesse camponês, seria por toda a vida). Esse modelo enfraqueceu com o tempo e surgiu um sistema hierárquico mais flexível, já que alguém nasceu em uma camada social, mas podia mudar de nível dependendo de seu valor.
A sociedade de hoje mantém uma certa estrutura hierárquica. No entanto, para que a hierarquia não se traduza em abusos de poder, existem alguns mecanismos corretivos: igualdade de oportunidades ou discriminação positiva de quem se encontra em situação de desvantagem (por exemplo, pessoas com deficiência).
Ideais e hierarquias anarquistas
Na história do anarquismo, há uma oposição radical a qualquer forma de hierarquia. Essa oposição pode ser expressa com alguns dos slogans do movimento anarquista: sem mestres ou deuses, sem opressores ou oprimidos, sem deus, sem país, sem rei, sem mestre. Em suma, sem hierarquias.
