No campo da psicologia, é importante determinar de forma objetiva e precisa os indivíduos que são objeto de estudo. Lembre-se de que a psicologia é uma ciência e, como tal, requer instrumentos de medição rigorosos e confiáveis.
Um teste psicométrico é aquele em que a personalidade de um indivíduo é avaliada, bem como suas aptidões. Como regra geral, esses testes são usados durante o processo de recrutamento. Por meio deles, pretende-se conhecer o potencial de um candidato em relação a algumas tarefas a serem desempenhadas. Não se esqueça que um empregador está à procura de futuros trabalhadores com uma determinada característica de personalidade.
Aspectos relevantes para passar em testes psicométricos
Um teste psicométrico é uma ferramenta que ajuda os empregadores a aprender mais sobre os candidatos a empregos.
Esses tipos de testes avaliam a capacidade de alguém de realizar tarefas específicas.
Quem for avaliado deve responder às questões com total sinceridade, pois o avaliador é um especialista e pode detectar algumas contradições entre as respostas.
Para enfrentar esta prova com certas garantias, é conveniente realizar previamente alguns testes práticos. Desta forma, o nível de ansiedade pode ser reduzido para o teste final.
O teste Cleaver
Este teste é um dos mais usados na área de testes psicométricos. Nele, certas capacidades são medidas (por exemplo, perseverança, força de vontade ou a capacidade de se adaptar a diferentes ambientes). Ao mesmo tempo, o teste Cleaver permite oferecer uma avaliação global da personalidade de um candidato.
O teste consiste em uma série de perguntas nas quais o examinando deve oferecer uma resposta espontânea e honesta
Do ponto de vista do empregador, com este teste é possível antecipar as reações de alguém no local de trabalho. Os dados obtidos com este teste procuram avaliar o comportamento do candidato nas situações atuais, o seu nível de motivação e a sua capacidade de reação em momentos de pressão.
O teste Cleaver não fornece informações sobre o QI, para o qual outros testes psicométricos são usados (por exemplo, o teste de Terman). Por outro lado, os aspectos emocionais dos candidatos não são detectados pelo teste Cleaver.
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