Palavra dispensar Nós o usamos principalmente em dois sentidos, por um lado, para expressar o omissão de algo ou alguém, quer dizer, quando você não tem algo ou alguém que você fala em termos de dispensar.
Omita algo para alguém
“Vamos prescindir do Jorge para o próximo ano, os números da empresa não fecham e já não é necessário na mesma.”
Abstenção do necessário
Também usamos a palavra dispensar para nos referirmos ao privação ou abstenção do que for considerado necessário. “Não podemos prescindir de vocês nestes momentos em que o trabalho é realmente muito, peço-lhes por favor que reconsiderem a ideia de demitir-se.”
Uso no campo do emprego para expressar que os serviços de mão-de-obra de um funcionário não serão necessários
Do exposto, conclui-se que a palavra em questão é uma das mais utilizadas na área de recursos humanos para indicar ou referir quando os serviços de um empregado não serão mais necessários ou não serão mais desejados, por x motivos.
É assim que é super frequente encontrar a expressão: “vamos ter que prescindir dos seus serviços de mão-de-obra”, ao passo que essa decisão de deixar de ter o trabalho de alguém pode ser por uma razão económica, ou seja, a empresa não está inserida num situação financeira frouxa, causada por vários problemas, e então um ajuste terá que ser feito em todos os níveis.
Ou pode ser devido ao mau desempenho nas funções e tarefas designadas.
Neste último caso, a responsabilidade é cem por cento do trabalhador.
Porém, na situação de despedimento do trabalhador, o empregador deve indemnizá-lo, entregando-lhe uma indemnização.
Compensação em caso de demissão arbitrária
Seu objetivo é indenizar o trabalhador por deixá-lo desempregado, sem causa justificativa, formalmente denominando-se indenização por demissão arbitrária.
O valor da indenização em dinheiro terá relação direta com o salário que o trabalhador atribuiu e com o tempo de trabalho na empresa.
A indemnização consiste sempre em dinheiro vivo e nos casos em que haja conflito, quer porque o empregador se recuse a indemnizar o trabalhador despedido, quer porque não haja acordo quanto ao montante do dinheiro, pode-se recorrer à mão-de-obra justiça que será aquela que intervirá na causa e definirá em favor de qualquer dos intervenientes.
Em todo caso, o comum é que se a arbitrariedade do empregador foi comprada de forma confiável, a justiça sempre decidirá a favor do empregado porque a compensação nesses casos é um direito adquirido do empregado.
Por outro lado, o trabalhador deve ser avisado do seu desligamento com pelo menos um mês de antecedência, conhecido como aviso prévio, enquanto, se este não for cumprido, será considerada falta grave do empregador e então ele deve ser compensada na mesma com o pagamento do salário que deveria ter sido cobrado naquele período.
Alguém que deixa de ser de nossa estima ou algo que não é mais necessário ou não é mais útil
Por outro lado, Quando um indivíduo deixa de ser da nossa consideração, ou seja, perde toda a nossa estima porque nos fez algo de mau ou negativo, é normal que o expressemos em termos desta palavra..
Agora, deve-se notar que Não vivemos apenas sem pessoas, mas também coisas, objetos, bens.
Por exemplo, uma máquina que se tornou obsoleta porque surgiram novas e com melhores capacidades, inevitavelmente nos obrigará a dispensar as antigas e a lidar com as novas que nos proporcionam melhores condições de trabalho ou tarefas.
Actualmente, e como consequência das constantes inovações que ocorrem no domínio da tecnologia, é comum as pessoas dispensarem com frequência os dispositivos de uso pessoal, visto que surgem constantemente versões novas e mais actualizadas.
Dispensar é um termo que apresenta uma variedade de sinônimos, embora, entre os que mais usamos, o de separar e descartar, entretanto, a palavra que se opõe diretamente é a de usar que se refere precisamente a oferecer emprego a um indivíduo.
