Uma recompensa é a ação pela qual um produto ou serviço é pago. Essa ação ocorre normalmente em relação à atividade econômica, especificamente com o salário de um trabalhador, que é equivalente à sua remuneração.
Uma figura influenciada por fatores determinantes
Embora remuneração e salário sejam termos sinônimos, deve-se ter em mente que em ambos os casos estamos falando de um conceito muito geral. Na prática, a remuneração de um trabalhador é muito mais complexa, pois nela intervêm toda uma série de conceitos (se o valor é líquido ou bruto, a faixa salarial ou a categoria profissional correspondente, os respectivos impostos ou taxas, etc. )
A ideia de remuneração implica um acordo prévio entre duas partes: uma que paga a remuneração acordada (geralmente uma quantia em dinheiro) e outra que a recebe. Por outro lado, há outra questão essencial nessa ação: a troca de uma coisa por outra. Como regra geral, na compensação há uma parte que oferece seu tempo, esforço e habilidade e outra parte que oferece seu dinheiro em troca.
Apesar de o dinheiro ser o meio mais frequente nas relações econômicas e, portanto, no ato da retribuição, nem sempre é assim. Na verdade, uma gratificação é uma forma de retribuição e pode ser feita por meio de um favor ou presente pessoal. Algo semelhante acontece com uma recompensa ou bônus.
Compensação em espécie
Quando se trata de dar salário, é possível complementar o dinheiro acordado com outro elemento, o pagamento em espécie. Consiste em premiar o trabalhador com um serviço, um bem de consumo ou um direito. Vamos dar um exemplo concreto. Uma empresa financia cursos para trabalhadores, que não têm que pagar nada por eles. O curso é uma prestação em espécie e é uma remuneração bastante difundida.
A remuneração em espécie é um complemento salarial, uma forma de recompensar o trabalhador com outra coisa que não o dinheiro, mas que tem valor económico. Este mecanismo oferece uma série de vantagens. Para o empregador é uma forma de manter o trabalhador satisfeito e com lealdade. Além disso, do ponto de vista fiscal, esse sistema tem uma série de aspectos positivos. Por outro lado, o trabalhador recebe uma indemnização que teria de pagar noutras circunstâncias (algumas empresas oferecem empréstimos a juros vantajosos e assim o trabalhador obtém melhores condições).
Pagamento flexível
O mundo do trabalho está em permanente mudança e essa realidade afeta o conceito de remuneração. Tradicionalmente, o valor recebido é fixo e o reajuste salarial ocorre com base na elevação dos preços e no pacto entre empregadores e trabalhadores (o acordo coletivo). Porém, em alguns países é bastante comum que a remuneração seja flexível, ou seja, com uma parte fixa e estável e outra que depende da produtividade do trabalhador. Essa variável introduz um novo elemento nas relações de trabalho: maior produtividade, maior salário.
