O conceito de reestruturação é um conceito bastante abstrato que se refere ao rearranjo, reorganização ou modificação de certos tipos de estruturas em áreas e espaços específicos.
Modificação ou reorganização de uma estrutura com a intenção de introduzir melhorias de desempenho
Para começar a falar sobre o que significa reestruturação, devemos primeiro esclarecer o que se entende por estrutura.
O que é uma estrutura?
Uma estrutura é um sistema organizado e hierárquico de elementos, ideias, noções, pessoas, etc. Na estrutura encontramos diferentes níveis de hierarquia ou relevância e, o mais importante, conexões e interconexões entre todas as partes que constituem o todo. Se essas partes não estivessem conectadas entre si, ao invés de ter uma estrutura teríamos uma lista de elementos, por exemplo, uma estrutura sindical representa hierarquias de poder.
A reestruturação nada mais é do que o rearranjo ou reorganização de um tipo de estrutura existente que teve que ser mudado ou alterado devido a diferentes circunstâncias.
Uma reestruturação visa gerar essa alteração para observar, por exemplo, resultados novos ou diferentes dos que têm sido observados até agora. A reestruturação é, na maioria dos casos, algo feito de forma voluntária e planejada de acordo com a observação dos resultados finais. No entanto, em muitas ocasiões, a reestruturação pode aparecer como a única resposta possível às vicissitudes ou fatores externos que influenciam o sistema.
Aplicações principais
Como o conceito de reestruturação é um conceito abstrato, ele pode ter muitos significados e aplicações diferentes. Assim, por exemplo, uma reestruturação pode ocorrer dentro de uma hierarquia institucional como a polícia: reestruturação significa mudar as hierarquias, posições e lugares dos membros que compõem aquela instituição para obter resultados diferentes. Quando falamos em reestruturação forçada, podemos dar como exemplo a mudança de liderança de um tipo de instituição pública diante de eventos que o exigem, como uma tragédia evitável ou um ato de corrupção.
O mesmo que falamos sobre a polícia pode ser aplicada em uma empresa, modificando por exemplo alguns empregos, eliminando algumas áreas que não funcionam, fazendo castings com o pessoal, entre tantas opções.
Na política, é mais um dos contextos em que a reestruturação pode ser muito necessária em algum momento e a oportunidade de, por exemplo, dar um novo ar a uma gestão governamental.
Sabe-se que quando um governo apresenta problemas na sua gestão, seja pela implementação de políticas ineficazes, seja porque um de seus membros se envolveu em polêmicas ou escândalos, vem a reestruturação.
O Primeiro-Ministro, o Presidente, por exemplo, costumam fazer a reestruturação de seu gabinete quando a opinião pública exige, por meio da separação de ministros conflitantes, por outros dirigentes ou profissionais que prometem melhorar o panorama do setor em crise por terem idoneidade e porque também não estão relacionados com o conflito.
Isso geralmente dá ar ao governo e permite que ele relaxe o clima.
Ora, é preciso dizer que normalmente a reestruturação se faz com a missão de modificar algo porque não funciona da maneira que se esperava ou porque se buscam outros resultados.
Em outras palavras, é difícil considerar uma reestruturação em alguma estrutura ou sistema que funcione perfeitamente.
Como diz um ditado popular, quando algo funciona bem, por que devemos mudá-lo e correr o risco de perder o sucesso.
Essa ação quase sempre é proposta quando algo não está indo bem.
Embora normalmente sejam os dirigentes ou patrões que propõem a reestruturação, por serem justamente as autoridades máximas e responsáveis pelas estruturas em questão, também pode acontecer que nem mesmo encontrem o regresso a uma mudança exitosa e então também é comum que eles são convocados a um profissional externo para realizar a reestruturação.
Sempre com base em um estudo prévio que será realizado na estrutura e que resultará em um relatório completo no qual são identificadas aquelas questões que exigem sim ou sim a mudança para obter os benefícios ou os sucessos.
