Salário é um conceito muito difundido em nossa língua, pois se refere à remuneração que uma pessoa recebe como contrapartida pelo trabalho que realiza.
Costuma recebê-lo no final do mês ou início do mesmo e é graças a esta soma de dinheiro que a pessoa pode se sustentar, satisfazer suas necessidades básicas e de sua família, e nos casos em que seja possível porque Se a quantidade permitir, é. Você pode se dar alguns luxos e comprar coisas de que gosta ou de fazer desfrutar, como um celular de última geração ou uma viagem ao exterior.
Dinheiro recebido pelo trabalhador após as deduções serem deduzidas dele ou adicionais forem aplicados
Salário Bruto é o dinheiro total que um trabalhador recebe pelo trabalho que realiza antes que as retenções e contribuições correspondentes sejam feitas a ele que são praticadas em cada folha de pagamento.
Enquanto, Salário líquido será chamado salário recebido pelo trabalhador após a realização das referidas deduções e contribuições, ou seja, é o dinheiro que o trabalhador efetivamente receberá em mãos ou que ficará depositado em sua conta, portanto, o salário bruto será sempre maior que o salário líquido.
Quando um trabalhador faz um contrato com uma empresa e para ela um determinado salário, o salário bruto é o dinheiro inicial com que ele vai ter e será com base nesse valor que serão feitas as retenções e o salário líquido será deduzido.
Aponte as deduções e itens adicionais nos recibos de pagamento para que o trabalhador os entenda
Tanto os descontos como os adicionais de um vencimento devem estar contidos e expostos de forma concreta e compreensível no recibo de vencimento que se estende ao trabalhador, para que, claro, o compreenda de forma simples.
Estas retenções podem variar dependendo do país em questão, embora possamos dizer que geralmente incluem os pagamentos que correspondem a trabalho social, contribuições de aposentadoria e as retenções que são feitas para imposto de renda ou ganhos, o que acontece neste último caso. variável de acordo com a nação em questão.
Então, na retirada mencionada eles são contados por um lado Retenções de IRPF que correspondem ao imposto de renda da pessoa física e depois à cota que será destinada à previdência social.
A Imposto de renda pessoal A Agência Tributária ficará encarregada de abatê-la na folha de pagamento antecipando os tributos que o trabalhador terá que pagar posteriormente e quanto à cota previdenciária que for descontada, dependerá diretamente da situação contratual do trabalhador e o tipo de trabalho que você faz.
A contribuição é dividida entre a empresa e o trabalhador e o percentual que ambos terão que pagar está estabelecido nos orçamentos gerais do estado em vigor para esse ano.
Por exemplo, um salário bruto de 5.000 pesos, após as mencionadas deduções e contribuições, pode se tornar um salário em mãos ou uma conta de $ 4.100 (salário líquido).
Esta distinção entre salário líquido e salário bruto é essencial para ser levada em consideração e totalmente compreendida pelos trabalhadores para evitar mal-entendidos que no futuro complicarão a situação econômica de alguém na hora de cobrar seu salário e não venha a ser aquele que foi pactuado por ter sofrido os descontos mencionados. Dominar e compreender esta questão irá, sem dúvida, ajudar na negociação ou renegociação de um contrato.
Por outro lado, mencionamos os adicionais, que são o valor que se acrescenta ao salário por condições diversas e que faz com que o salário base aumente.
Entre estes podemos citar a realização de horas extras, férias, gratificação de Natal, diárias, prêmio por produtividade ou por presenteísmo, entre outros.
Em suma, o salário bruto conterá o valor sem deduções, pelas circunstâncias acima mencionadas, mais aquelas adicionais, se for o caso.
Depois de processado na liquidação correspondente do mês, serão retirados os pesos correspondentes de impostos e contribuições, entre outros, e serão somados os correspondentes adicionais, e dessa soma resultará o salário que o trabalhador receberá naquele mês. .
