O verbo executar indica que uma ação é realizada ou cumpre uma função específica. Com o substantivo performance expressamos que ocorre uma atividade, que pode ser trabalho ou de qualquer outra natureza. Por sua vez, o desempenho implica quitação de uma dívida ou peão, ou seja, a dívida contraída em tempo hábil, ou o bem ou objeto penhorado, é recuperada definitivamente em consequência da anulação da dívida ou do compromisso em causa.
Maneiras distantes de desempenhar um papel
O termo desempenho não expressa, em princípio, se a ação realizada é bem, mal ou regularmente executada. No entanto, qualquer posição ou função pode ser executada de muitas maneiras possíveis.
Se partirmos da situação de qualquer trabalhador, o desempenho das suas tarefas será positivo se cumprirem uma série de requisitos: respeitem as regras estabelecidas, actuem com eficiência e profissionalismo, sejam produtivos e adoptem uma atitude colaborativa. Suas tarefas terão uma avaliação contrária se você deixar de cumprir suas obrigações, se for ineficaz, improdutivo e gerar problemas ao seu redor.
Num nível intermediário, pode-se dizer que o desempenho da sua atividade é medíocre se obedecer ao disposto no contrato, mas sem se destacar em nada
Como pode ser visto, bom ou mau desempenho é uma questão de grau.
No mundo dos negócios, critérios objetivos são utilizados para avaliar o desempenho e, para isso, alguns métodos de avaliação são utilizados (por exemplo, estabelecer objetivos específicos para cada trabalhador). Como regra geral, é conveniente estabelecer critérios mensuráveis, caso contrário o trabalhador pode acabar cumprindo suas obrigações básicas e não tentando se aprimorar.
As três opções indicadas acima em relação ao desempenho de algumas funções dependem de muitos fatores, como senso de responsabilidade, caráter, motivação, vocação, sistema organizacional, etc. No campo profissional, o desempenho de determinadas funções está associado a uma hierarquia empresarial e a um determinado nível salarial.
O desempenho de um trabalhador está intimamente ligado ao sucesso da empresa e isto é precisamente porque o seu trabalho, somado ao dos restantes trabalhadores, afecta o correcto funcionamento da mesma, portanto, é prática comum que o correspondente área, setor ou profissional faz um acompanhamento minucioso do desempenho dos trabalhadores, a fim de saber se eles estão desempenhando como deveriam ou se, pelo contrário, não o estão e é necessário impulsionar seu desempenho por meio de certas variáveis.
Em atividades não profissionais (por exemplo, participação como voluntário em uma organização humanitária), o conceito de desempenho tem outras conotações muito diferentes.
Na esfera educacional
Além disso, em áreas como acadêmico e esporte é comum ouvir falar de performance. Por exemplo, no caso estritamente colegial, o desempenho de um aluno pode ser conhecido a partir das notas dadas por seus professores ou professores após submetê-los a um exame que avalia seus conhecimentos sobre os últimos tópicos aprendidos em aula. E, no caso do esporte, destaque especial também para o desempenho de um jogador em uma partida esportiva, já que dele dependerá a continuidade na competição ou em equipe, no caso de um esporte coletivo.
Em lojas de penhores
O termo desempenho tem outro significado. Refere-se à ação de jogar um objeto nas chamadas lojas de penhores. O procedimento para este tipo de estabelecimento é o seguinte:
1) um cliente deixa um objeto de certo valor em depósito na loja de penhores,
2) em troca, o cliente recebe uma quantia em dinheiro como empréstimo pelo objeto depositado e
3) O cliente tem um determinado prazo para devolver o dinheiro recebido e assim recuperar o seu objeto (é neste momento que ocorre a execução).
