economia

definição de estilo gerencial

O estilo gerencial é uma forma de liderança assumida por um líder que adota o papel de informar os colaboradores sobre o que devem fazer e como devem fazê-lo no dia a dia do escritório. Ou seja, é um estilo em que o líder dirige os funcionários por meio de sua autoridade.

O líder gerencial exerce sua autoridade por meio de indicações claras, contundentes e diretas. Defina as tarefas de cada funcionário. Este tipo de líder valoriza o talento dos trabalhadores na medida em que procuram valorizar o talento de cada um deles.

Quais são os estilos de liderança

É um estilo diferente do líder participativo que potencializa a participação dos trabalhadores na tomada de decisões, uma vez que muitas das decisões são tomadas em grupos por meio de consenso e negociação. Ou seja, esse tipo de líder valoriza muito a decisão dos colaboradores sobre os assuntos que afetam a equipe.

Uma implicação também muito valorizada pelo líder consultivo, que consulta o ponto de vista dos membros da equipe sobre determinados assuntos para deliberar mais claramente sobre um determinado assunto antes de tomar uma decisão.

Os diferentes estilos gerenciais mostram formas distintas de exercer o papel de guia de uma equipe de trabalho, ou seja, de referência para os demais membros da equipe. Em essência, não é apropriado dizer que um tipo de liderança é melhor do que outro, mas que cada estilo tem seus pontos fortes e fracos.

Quando praticar o estilo gerencial

No estilo gerencial, o líder assume o papel principal explicando a cada funcionário qual tarefa deve realizar, qual plano de ação deve aplicar, quando deve cumprir essa tarefa e em que local. Instruções claras, simples e diretas.

Do que foi dito, pode-se deduzir que é o estilo mais adequado quando um novo integrante entra na empresa e é hora de informá-lo sobre o trabalho que deve realizar para facilitar seu processo de adaptação. É também um método eficaz de oferecer informações adequadas a profissionais talentosos que apresentam algum tipo de insegurança no cargo.