Os encargos sociais são o conjunto de contribuições que o empregador é obrigado a pagar ao estado e ao sindicato, consoante a atividade em causa, todos os meses, pelo trabalho dos seus empregados.
Contribuições que o empregador deve fazer mensalmente por cada trabalhador e que se destinam a aposentadoria, formação profissional, serviço social ...
Entre eles estão vários conceitos que os compõem, tais como: contribuições para a aposentadoria que permitirão ao empregado, na hora da aposentadoria, ter acesso à aposentadoria amanhã; trabalho social; contribuição sindical; seguro de vida; e o seguro de riscos do trabalho (ART), que é o órgão que intervém quando o trabalhador sofre um acidente de trabalho, encarregando-se do seu atendimento personalizado, entre outros.
Um dos significados da palavra carga diz que é um imposto ou arrecadação, entretanto, o termo Social aplica-se para referir-se a o que é próprio ou relativo a uma sociedade.
Enquanto isso, as duas referências juntas são usadas para se referir ao quantidade de dinheiro que uma empresa tem que pagar ao estado como previdência social para os funcionários que ela contratou.
Ou seja, uma empresa, ou um empregador, a cada mês, deve depositar, perante um órgão do Estado, uma quantia em dinheiro constituída para cobrir desta forma as necessidades sociais de seus empregados, incluindo o trabalho social por exemplo.
Note-se que os encargos sociais que são pagos estão intimamente ligados ao salário que é pago e também podem ser diversos dependendo da política social em vigor.
Não implicam um valor fixo mensal mas os mesmos, sendo em relação aos salários e outras variáveis, podem variar.
Por outro lado, e consoante a legislação sobre a matéria, no respectivo país, os encargos sociais podem implicar o imposto sobre a formação profissional destinada à docência, entre outras actividades.
Embora o que iremos mencionar abaixo seja uma questão que também pode oscilar de país para país, por exemplo, em algumas partes do mundo, os encargos sociais serão notáveis em número, quanto maior o número de trabalhadores que recebem um salário por abaixo aquele considerado no teto salarial.
Por outro lado, vale considerar que os encargos sociais a serem pagos sempre afetarão o custo da mão de obra, aumentando-o, é claro, e caso isso também tenda a aumentar o preço de fábrica atribuído a um produto ou serviço.
Para esclarecer melhor o conceito, vamos a um exemplo concreto: em um consórcio são quatro funcionários, então a cada mês, quando as despesas são saldadas, os proprietários e locatários pagam não só os seus salários, mas também o valor correspondente aos encargos sociais .que cada um representa e que, como dissemos, está associado ao valor do salário que cada um recebe.
Um pagamento obrigatório do qual depende a futura aposentadoria de um trabalhador
Normalmente, o seu pagamento deve ser feito em nome do agente arrecadador estadual, que também é responsável por controlar e fazer cumprir o pagamento correspondente a cada mês.
É claro que a falta de pagamento ou o atraso gerará um juro que deverá ser pago juntamente com o valor correspondente ao mês em que não foi pago.
O empregador que deixar de pagar este imposto estará cometendo um crime e deverá responder mais cedo ou mais tarde por essa falta.
O principal problema de não pagar ao trabalhador os encargos sociais correspondentes é que amanhã a sua entrada no regime de pensões será complicada.
Aposentadoria é o afastamento do trabalho do trabalhador que, devido à idade ou devido a alguma deficiência, não pode mais continuar trabalhando.
Para sua efetivação, deve-se proceder a um procedimento administrativo junto ao estado ou à instituição correspondente, dependendo do regime de aposentadoria, e uma vez aprovado esse passará a receber a aposentadoria mensalmente.
É um direito que está contido no pedido da previdência social e que será recebido até o dia do falecimento.
A idade de aposentadoria varia em cada país, embora normalmente varie entre 60 e 70 anos.
Nos sistemas em que a aposentadoria é do Estado, o dinheiro é obtido com as contribuições previdenciárias, entre outras, ou seja, com as contribuições obrigatórias do empregador e dos trabalhadores dependentes ou autônomos.
